对单位考勤的说道
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关于考勤的问题,老衲谈点个人观点。一个好的制度应该是全面而客观的,富于人性化的。以罚代管的方式一般是责任心,道德感和能力不足的表现。现代管理学注重的是情绪的管理。没事多看看香港顾修全博士的管理方面的书籍或者讲座。一个不完善的制度是没有生存价值的,是令人耻笑的。又一很奇怪的现象是考勤制度中为何没有涉及早退这一项,是因为参与制定制度的人里有个别败类乐于早退,而且善于早退,它能掩人耳目的步行走出单位,坐公交早退。所以就在制度里巧妙而拙劣的回避了早退这一考勤要素。为什么只盯着人家一线员工晚到那么几分钟就干些损人不利己又遭人骂的勾当,看着别人宽松点它他心里就不舒服。搞得别人不舒服了吧它他心里就宽松。对于如此小人,我只想小声的咨询一下下,nen   tnd还要熊脸不?

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